大富豪2员工怎么领悟技能 员工养成攻略
鉴定挑选
员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。
因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。
初试锋芒
当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。
员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗?
深入培养
选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。
完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加;成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。
对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。
委以重任
员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。
不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。
员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程
大富豪2员工培养攻略 员工怎么培养
第一步，第一家店店长直接进修不鉴定，店铺宣传3级，升级公司。 第二步，第二家店店长培养2次，深造2次，直接升2级不鉴定，店铺升4级升级公司。 第三步，重点来咯，注意。 现在开始鉴定员工，一定要是0级的并且已经任命为店长的，鉴定出来都是2星绝顶，再在店长位置升一级，必定成1级1技能2星绝顶。这里3级公司共可以招聘40个员工，（招聘方法是把店铺的调离，再调入时，招聘）。 第四步，第三步按需要培养绝顶数量就行咯，这时注意，1级1技能的员工不要进修咯。丢一边去，然后升级公司到8级。招聘员工，这时的员工鉴定出来都是2星的，部门需要8个，如果你要升16级给大号挖，就鉴定12个。 第5步，重要。这时已经部门都2级，公司可以升12级咯，现在注意咯，（这会培养 13 14 15 16的部门员工）13,14级的部门员工不需要鉴定的，这时弄未鉴定的去，一次一个员工，百分百出部门技能。（如果要升16级，然后，不要任命，把有部门技能的员工丢一个店铺里面去当店员，再去培养部门员工，这时用你剩下的鉴定出来的2星员工） 同理，如果要人工湖管理人才，也是这时培养，培养出来就丢店铺，在去培养，一次一个，必出，不用鉴定的。 第6步，关于培养2级2技能的竞技员工，这里需要把你前面培养出来的1级1技的绝顶2星，优先第5步13,14部门员工前完成培养绝顶的，也就是说，必须在12级，未任命13.14 部门员工的时候就培养1星1技的绝顶员工，这时就得到2级2技2星的绝顶咯，然后就可以丢去竞技咯，再打通商海第5关后再进修竞技员工，很打几率当你升到6级时都是3技能咯。然后你看竞技评分吧，能上1830分就能十次胜利咯。